{"id":5261,"date":"2025-08-22T11:55:03","date_gmt":"2025-08-22T10:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/workdone.works\/?p=5261"},"modified":"2026-11-01T23:24:40","modified_gmt":"2026-11-01T23:24:40","slug":"preparacion-jubilacion-informe-de-sostenibilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/workdone.works\/es\/preparacion-jubilacion-informe-de-sostenibilidad\/","title":{"rendered":"La preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n como parte de su informe de sostenibilidad"},"content":{"rendered":"

La preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n como parte de su informe de sostenibilidad<\/b><\/h2>\n

Introducci\u00f3n al informe de sostenibilidad: <\/b>La sostenibilidad es para las empresas una necesidad estrat\u00e9gica para asegurar el \u00e9xito a largo plazo y asumir su responsabilidad social y medioambiental. Este extracto de un informe de sostenibilidad se ha elaborado para ofrecerle inspiraci\u00f3n para iniciativas ESG eficaces. Entre ellas figuran, por supuesto, la <\/span>preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n<\/b> y la <\/span>planificaci\u00f3n de la pensi\u00f3n<\/b> de los empleados. No se trata solo de reducir la huella ecol\u00f3gica, sino sobre todo de tener en cuenta las necesidades sociales y econ\u00f3micas de la plantilla. Esto incluye tambi\u00e9n <\/span>la brecha de pensiones<\/b> y la gesti\u00f3n sostenible del personal dentro de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estrategias de sostenibilidad basadas en tres pilares:\u00a0<\/span><\/h2>\n

a) <\/span>Medio ambiente<\/b> \u2013 Reducci\u00f3n del impacto medioambiental mediante un uso sostenible de los recursos.\u00a0<\/span><\/p>\n

b) <\/span>Compromiso social<\/b> \u2013 Creaci\u00f3n de un entorno de trabajo justo y apoyo a iniciativas sociales.\u00a0<\/span><\/p>\n

c) <\/span>Gobierno corporativo<\/b> \u2013 Fomento de la transparencia y de pr\u00e1cticas \u00e9ticas.<\/span><\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n en la empresa\u00a0<\/span><\/h2>\n

En estos tiempos de incertidumbre, con una brecha de pensiones cada vez mayor, la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n es cada vez m\u00e1s importante. Es relevante para el bienestar de los empleados y para la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Muy especialmente en tiempos de cambio demogr\u00e1fico y de <\/span>etapas vitales<\/b>cambiantes. Para garantizar una buena protecci\u00f3n de los empleados m\u00e1s all\u00e1 de su vida activa, se fomenta lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n

Fidelizaci\u00f3n y compromiso<\/b> \u2013 Los empleados que saben que la empresa apoya su futuro muestran mayor lealtad y compromiso.<\/span><\/p>\n

Envejecimiento saludable<\/b> \u2013 Una planificaci\u00f3n espec\u00edfica de la jubilaci\u00f3n contribuye a la salud activa de la plantilla y reduce las bajas por enfermedad.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gesti\u00f3n del conocimiento<\/b> \u2013 Una preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n estructurada permite transmitir el valioso conocimiento de los empleados de m\u00e1s edad a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y asegurar as\u00ed de forma sostenible la continuidad de la empresa.<\/span><\/p>\n

La preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n como parte de la estrategia de sostenibilidad<\/span><\/h2>\n

En el marco de una estrategia empresarial sostenible, pueden utilizarse los seminarios, el curso online y el asesoramiento individual de <\/span>WorkDone.Works<\/b> para la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n. WorkDone.Works<\/b><\/span>\u00a0ofrece un asesoramiento integral para que los empleados puedan planificar de forma individual su jubilaci\u00f3n, la <\/span>jubilaci\u00f3n anticipada<\/b> y <\/span>nuevas etapas vitales<\/b> :<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/b>Componentes principales del programa de WorkDone.Works:<\/b><\/h4>\n

Seminarios<\/b>: los seminarios de WorkDone ofrecen una preparaci\u00f3n integral para la jubilaci\u00f3n. Tienen en cuenta la previsi\u00f3n econ\u00f3mica, la salud, los contactos sociales, el tiempo libre, el desarrollo personal y los aspectos psicol\u00f3gicos de la jubilaci\u00f3n. Adem\u00e1s, transmiten conocimientos s\u00f3lidos y estrategias pr\u00e1cticas que aseguran el bienestar personal en la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Curso online<\/b>: en el curso online de WorkDone.Works<\/b>, disponible actualmente solo en alem\u00e1n, los empleados pueden informarse con flexibilidad y a su propio ritmo sobre la protecci\u00f3n econ\u00f3mica, la prevenci\u00f3n en salud, el tiempo libre, las relaciones sociales y el desarrollo personal. Los contenidos interactivos y los ejercicios pr\u00e1cticos ayudan a los empleados a definir claramente sus objetivos y a tomar las medidas adecuadas en su preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Asesoramiento individual:<\/b> En el asesoramiento individual de WorkDone.Works<\/b>, los empleados tienen la posibilidad de centrarse de forma totalmente personalizada en aquellos \u00e1mbitos de la vida en los que necesitan apoyo. Ya se trate de aspectos de salud, integraci\u00f3n social o proyectos personales en la jubilaci\u00f3n, el asesoramiento individual ofrece, a trav\u00e9s de los expertos de\u00a0 WorkDone.Works<\/b><\/span>,<\/b> soluciones a medida para aclarar cuestiones concretas y desarrollar medidas espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Sostenibilidad a trav\u00e9s de la responsabilidad social\u00a0<\/span><\/h2>\n

Integrar la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n en la estrategia de sostenibilidad demuestra una comprensi\u00f3n de la sostenibilidad que va m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos ecol\u00f3gicos. Un programa integral tiene en cuenta tambi\u00e9n la responsabilidad social hacia los empleados. Fomentar programas de preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n pone de manifiesto su compromiso con el futuro de su plantilla. Esto est\u00e1 en consonancia con las empresas que aspiran a pr\u00e1cticas responsables y a la estabilidad a largo plazo.<\/span><\/p>\n

Las empresas orientadas al futuro apuestan por pr\u00e1cticas sostenibles que abarcan tanto aspectos ecol\u00f3gicos como sociales. WorkDone.Works<\/b> como oferta en su empresa documenta su sostenibilidad y su responsabilidad con el medio ambiente, con la plantilla y con su empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Plantilla para copiar<\/b><\/p>\n

La preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n como parte de nuestra estrategia de sostenibilidad<\/b><\/h2>\n

Introducci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

En el marco de nuestra estrategia integral de sostenibilidad, no solo consideramos la responsabilidad ecol\u00f3gica y econ\u00f3mica, sino tambi\u00e9n el aspecto social de la gesti\u00f3n empresarial como parte esencial de nuestro compromiso. Uno de los ejes de nuestra responsabilidad social es apoyar a nuestros empleados en la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nuestro compromiso<\/b><\/p>\n

Con el objetivo de garantizar el bienestar de nuestra plantilla tambi\u00e9n despu\u00e9s de la vida laboral, ofrecemos medidas de acompa\u00f1amiento a trav\u00e9s de WorkDone.Works<\/b><\/span>\u00a0para la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n. Estas medidas ayudan a nuestros empleados a organizar la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n de forma estructurada y segura. Para nosotros es una contribuci\u00f3n importante a la responsabilidad social y a la sostenibilidad, tanto para la plantilla como para la empresa.<\/span><\/p>\n

Objetivos y medidas<\/b><\/p>\n

Nuestros programas de preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n abarcan los siguientes \u00e1mbitos clave:<\/span><\/p>\n

    \n
  • Previsi\u00f3n econ\u00f3mica<\/b>: ofrecemos a nuestros empleados un asesoramiento completo sobre planes de pensiones de empresa como complemento a las prestaciones p\u00fablicas de jubilaci\u00f3n. La creciente brecha de pensiones hace necesario replantearse la protecci\u00f3n econ\u00f3mica en la jubilaci\u00f3n. Esto incluye talleres y entrevistas de asesoramiento individuales, adaptados a las necesidades y objetivos personales de cada empleado.<\/span><\/li>\n
  • Apoyo en salud<\/b>: apoyamos a nuestros empleados en la prevenci\u00f3n de la salud a largo plazo. Las medidas preventivas son componentes esenciales de nuestro programa de salud en la empresa y deber\u00edan mantenerse durante la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  • Preparaci\u00f3n psicol\u00f3gica<\/b>: la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n supone un cambio vital importante. Ofrecemos coaching y apoyo psicol\u00f3gico para ayudar a los empleados a prepararse mentalmente para la jubilaci\u00f3n y a afrontar posibles retos.<\/span><\/li>\n
  • Flexibilidad en la transici\u00f3n<\/b>: apoyamos modelos de transici\u00f3n flexibles, como la reducci\u00f3n progresiva o escalonada de la jornada laboral en los a\u00f1os previos a la jubilaci\u00f3n. Esto permite a los empleados reducir gradualmente sus obligaciones profesionales y, al mismo tiempo, garantizar una transferencia ordenada de conocimientos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Resultados y avances<\/b><\/h3>\n

    En el ejercicio ____, <\/span>el __ % de nuestros empleados mayores de __ a\u00f1os<\/b> particip\u00f3 en nuestros programas de preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n. Los participantes indicaron que, gracias a nuestro apoyo, se sienten mejor preparados para la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Adem\u00e1s, con la introducci\u00f3n de modelos de jubilaci\u00f3n flexibles, hemos podido reducir la <\/span>rotaci\u00f3n de personal en un __ %<\/b> y constatar una <\/span>productividad un __ % mayor<\/b> entre los empleados de m\u00e1s edad. Estas medidas contribuyen a conservar en la empresa los conocimientos especializados y la experiencia de nuestros empleados, lo que tambi\u00e9n beneficia a la gesti\u00f3n sostenible de nuestra empresa.<\/span><\/p>\n

    Gracias a la recomendaci\u00f3n de personas que ya est\u00e1n jubiladas, hemos podido incorporar a ___ nuevos empleados y ___ nuevos aprendices.<\/span><\/p>\n

    Planificaci\u00f3n orientada al futuro<\/b><\/h3>\n

    En los pr\u00f3ximos a\u00f1os nos proponemos ampliar nuestra colaboraci\u00f3n con WorkDone en el \u00e1mbito de la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n y hacer accesible esta oferta a todos los empleados que est\u00e9n pr\u00f3ximos a jubilarse. Adem\u00e1s, trabajamos de forma continua para optimizar nuestros procesos internos en torno a la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Para ello nos centraremos en los siguientes temas:<\/span><\/p>\n

      \n
    • Dise\u00f1ar un offboarding eficiente<\/b> \u2013 Para un traspaso fluido y una despedida que valore a los empleados.<\/span><\/li>\n
    • Implantar la preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n<\/b> \u2013 Para preparar bien la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n y fomentar la satisfacci\u00f3n a largo plazo.<\/span><\/li>\n
    • Fomentar la econom\u00eda circular en RR. HH.<\/b> \u2013 Sostenibilidad mediante la reutilizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de la experiencia y las capacidades existentes.<\/span><\/li>\n
    • Asesorar sobre el trabajo a tiempo parcial y otros modelos laborales <\/b>\u2013 Crear soluciones flexibles para los empleados en la transici\u00f3n a la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    • Introducir programas de mentor\u00eda<\/b> \u2013 Transmitir el conocimiento y la experiencia de los empleados de m\u00e1s edad a las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Integrar programas de preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n en nuestra estrategia de sostenibilidad no solo refuerza la confianza de nuestros empleados en su futuro, sino que tambi\u00e9n contribuye a una cultura empresarial positiva. Lo consideramos una contribuci\u00f3n decisiva a la sostenibilidad social y un elemento importante para la fidelizaci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n a largo plazo de nuestra plantilla.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La preparaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n como parte de su informe de sostenibilidad Introducci\u00f3n al informe de sostenibilidad: La sostenibilidad es para las empresas una necesidad estrat\u00e9gica para asegurar el \u00e9xito a largo plazo y asumir su responsabilidad social y medioambiental. 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