Ruhestandsvorbereitung als Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie

Einführung

Im Rahmen unserer umfassenden Nachhaltigkeitsstrategie betrachten wir nicht nur ökologische und ökonomische Verantwortung, sondern auch den sozialen Aspekt der Unternehmensführung als wesentlichen Bestandteil unseres Engagements. Ein Schwerpunkt unserer sozialen Verantwortung ist die Unterstützung unserer Mitarbeitenden bei der Vorbereitung auf den Ruhestand. 

Unsere Verpflichtung

Mit dem Ziel, das Wohlbefinden unserer Belegschaft auch nach dem Arbeitsleben sicherzustellen, bieten wir begleitende Maßnahmen durch WorkDone.Works zur Ruhestandsvorbereitung an. Diese Maßnahmen helfen unseren Mitarbeitenden, den Übergang in den Ruhestand strukturiert und abgesichert zu gestalten. Für uns ist es ein wichtiger Beitrag zur sozialen Verantwortung und Nachhaltigkeit für die Mitarbeitenden und das Unternehmen.

Ziele und Maßnahmen

Unsere Programme zur Ruhestandsvorbereitung umfassen die folgenden Schlüsselbereiche:

• Finanzielle Vorsorge: Wir bieten unseren Mitarbeitenden umfassende Beratung zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen als Ergänzung zu gesetzlichen Rentenleistungen. Die wachsende Rentenlücke macht ein Überdenken der finanziellen Absicherung im Ruhestand notwendig. Dies beinhaltet Workshops und individuelle Beratungsgespräche, die auf die persönlichen Bedürfnisse und Ziele der Mitarbeitenden abgestimmt sind.
• Gesundheitliche Unterstützung: Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der langfristigen Gesundheitsvorsorge. Präventive Maßnahmen sind essenzielle Bestandteile unseres betrieblichen Gesundheitsprogramms, die im Ruhestand weitergeführt werden sollten.

• Psychologische Vorbereitung: Der Übergang in den Ruhestand stellt eine bedeutende Lebensveränderung dar. Wir bieten Coaching und psychologische Unterstützung an, um Mitarbeitenden zu helfen, sich mental auf den Ruhestand vorzubereiten und mögliche Herausforderungen zu bewältigen.
• Flexibilität im Übergang: Wir unterstützen flexible Übergangsmodelle, wie z. B. gleitende oder stufenweise Reduzierung der Arbeitszeit in den Jahren vor dem Ruhestand. Dies ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre beruflichen Verpflichtungen schrittweise zu reduzieren und gleichzeitig einen geordneten Wissenstransfer zu gewährleisten.

 

Ergebnisse und Fortschritte

Im Berichtsjahr ____ haben __ % unserer Mitarbeitenden über __ Jahre an unseren Programmen zur Ruhestandsvorbereitung teilgenommen. Die Teilnehmer gaben an, dass sie sich durch unsere Unterstützung besser auf den Ruhestand vorbereitet fühlen.

Darüber hinaus konnten wir durch die Einführung flexibler Ruhestandsmodelle die Fluktuation um __ % reduzieren und eine __ % höhere Produktivität bei den älteren Mitarbeitenden feststellen. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, das Fachwissen und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden im Unternehmen zu erhalten, was auch dem nachhaltigen Wirtschaften unseres Unternehmens zugutekommt.

Durch Weiterempfehlung von Menschen, die bereits im Ruhestand sind, konnten wir ___ neue Mitarbeitende und ___ neue Auszubildende gewinnen.

Zukunftsorientierte Planung

In den kommenden Jahren setzen wir uns das Ziel, unsere Zusammenarbeit mit WorkDone.Works im Bereich der Ruhestandsvorbereitung auszubauen und dieses Angebot allen Mitarbeitenden, die kurz vor dem Ruhestand stehen, zugänglich zu machen. Zusätzlich arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse rund um den Ruhestandseintritt zu optimieren.

Dabei werden wir uns auf folgende Themen fokussieren:

• Effizientes Offboarding gestalten – Für eine reibungslose Übergabe und den wertschätzenden Abschied von Mitarbeitenden.
• Ruhestandsvorbereitung umsetzen – Um den Übergang in den Ruhestand gut vorzubereiten und die langfristige Zufriedenheit zu fördern.
• Kreislaufwirtschaft im HR fördern – Nachhaltigkeit durch die Wiedernutzung und Integration vorhandener Erfahrungen und Fähigkeiten.
• Beraten zu Teilzeit- und anderen Arbeitsmodellen – Flexible Lösungen für Mitarbeitende im Übergang zum Ruhestand schaffen.
• Mentoring-Programme einführen – Wissen und Erfahrung älterer Mitarbeitender an jüngere Generationen weitergeben.

Fazit

Die Integration von Ruhestandsvorbereitungsprogrammen in unsere Nachhaltigkeitsstrategie stärkt nicht nur das Vertrauen unserer Mitarbeitenden in ihre Zukunft, sondern trägt auch zu einer positiven Unternehmenskultur bei. Wir sehen dies als einen entscheidenden Beitrag zur sozialen Nachhaltigkeit und als einen wichtigen Baustein für die langfristige Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.