Introducción al informe de sostenibilidad: La sostenibilidad es para las empresas una necesidad estratégica para asegurar el éxito a largo plazo y asumir su responsabilidad social y medioambiental. Este extracto de un informe de sostenibilidad se ha elaborado para ofrecerle inspiración para iniciativas ESG eficaces. Entre ellas figuran, por supuesto, la preparación para la jubilación y la planificación de la pensión de los empleados. No se trata solo de reducir la huella ecológica, sino sobre todo de tener en cuenta las necesidades sociales y económicas de la plantilla. Esto incluye también la brecha de pensiones y la gestión sostenible del personal dentro de la empresa.
a) Medio ambiente – Reducción del impacto medioambiental mediante un uso sostenible de los recursos.
b) Compromiso social – Creación de un entorno de trabajo justo y apoyo a iniciativas sociales.
c) Gobierno corporativo – Fomento de la transparencia y de prácticas éticas.
En estos tiempos de incertidumbre, con una brecha de pensiones cada vez mayor, la preparación para la jubilación es cada vez más importante. Es relevante para el bienestar de los empleados y para la sostenibilidad de la empresa a largo plazo. Muy especialmente en tiempos de cambio demográfico y de etapas vitalescambiantes. Para garantizar una buena protección de los empleados más allá de su vida activa, se fomenta lo siguiente:
Fidelización y compromiso – Los empleados que saben que la empresa apoya su futuro muestran mayor lealtad y compromiso.
Envejecimiento saludable – Una planificación específica de la jubilación contribuye a la salud activa de la plantilla y reduce las bajas por enfermedad.
Gestión del conocimiento – Una preparación para la jubilación estructurada permite transmitir el valioso conocimiento de los empleados de más edad a las generaciones más jóvenes y asegurar así de forma sostenible la continuidad de la empresa.
En el marco de una estrategia empresarial sostenible, pueden utilizarse los seminarios, el curso online y el asesoramiento individual de WorkDone.Works para la preparación para la jubilación. WorkDone.Works ofrece un asesoramiento integral para que los empleados puedan planificar de forma individual su jubilación, la jubilación anticipada y nuevas etapas vitales :
Seminarios: los seminarios de WorkDone ofrecen una preparación integral para la jubilación. Tienen en cuenta la previsión económica, la salud, los contactos sociales, el tiempo libre, el desarrollo personal y los aspectos psicológicos de la jubilación. Además, transmiten conocimientos sólidos y estrategias prácticas que aseguran el bienestar personal en la jubilación.
Curso online: en el curso online de WorkDone.Works, disponible actualmente solo en alemán, los empleados pueden informarse con flexibilidad y a su propio ritmo sobre la protección económica, la prevención en salud, el tiempo libre, las relaciones sociales y el desarrollo personal. Los contenidos interactivos y los ejercicios prácticos ayudan a los empleados a definir claramente sus objetivos y a tomar las medidas adecuadas en su preparación para la jubilación.
Asesoramiento individual: En el asesoramiento individual de WorkDone.Works, los empleados tienen la posibilidad de centrarse de forma totalmente personalizada en aquellos ámbitos de la vida en los que necesitan apoyo. Ya se trate de aspectos de salud, integración social o proyectos personales en la jubilación, el asesoramiento individual ofrece, a través de los expertos de WorkDone.Works, soluciones a medida para aclarar cuestiones concretas y desarrollar medidas específicas.
Integrar la preparación para la jubilación en la estrategia de sostenibilidad demuestra una comprensión de la sostenibilidad que va más allá de los aspectos ecológicos. Un programa integral tiene en cuenta también la responsabilidad social hacia los empleados. Fomentar programas de preparación para la jubilación pone de manifiesto su compromiso con el futuro de su plantilla. Esto está en consonancia con las empresas que aspiran a prácticas responsables y a la estabilidad a largo plazo.
Las empresas orientadas al futuro apuestan por prácticas sostenibles que abarcan tanto aspectos ecológicos como sociales. WorkDone.Works como oferta en su empresa documenta su sostenibilidad y su responsabilidad con el medio ambiente, con la plantilla y con su empresa.
Plantilla para copiar
En el marco de nuestra estrategia integral de sostenibilidad, no solo consideramos la responsabilidad ecológica y económica, sino también el aspecto social de la gestión empresarial como parte esencial de nuestro compromiso. Uno de los ejes de nuestra responsabilidad social es apoyar a nuestros empleados en la preparación para la jubilación.
Nuestro compromiso
Con el objetivo de garantizar el bienestar de nuestra plantilla también después de la vida laboral, ofrecemos medidas de acompañamiento a través de WorkDone.Works para la preparación para la jubilación. Estas medidas ayudan a nuestros empleados a organizar la transición a la jubilación de forma estructurada y segura. Para nosotros es una contribución importante a la responsabilidad social y a la sostenibilidad, tanto para la plantilla como para la empresa.
Objetivos y medidas
Nuestros programas de preparación para la jubilación abarcan los siguientes ámbitos clave:
En el ejercicio ____, el __ % de nuestros empleados mayores de __ años participó en nuestros programas de preparación para la jubilación. Los participantes indicaron que, gracias a nuestro apoyo, se sienten mejor preparados para la jubilación.
Además, con la introducción de modelos de jubilación flexibles, hemos podido reducir la rotación de personal en un __ % y constatar una productividad un __ % mayor entre los empleados de más edad. Estas medidas contribuyen a conservar en la empresa los conocimientos especializados y la experiencia de nuestros empleados, lo que también beneficia a la gestión sostenible de nuestra empresa.
Gracias a la recomendación de personas que ya están jubiladas, hemos podido incorporar a ___ nuevos empleados y ___ nuevos aprendices.
En los próximos años nos proponemos ampliar nuestra colaboración con WorkDone en el ámbito de la preparación para la jubilación y hacer accesible esta oferta a todos los empleados que estén próximos a jubilarse. Además, trabajamos de forma continua para optimizar nuestros procesos internos en torno a la jubilación.
Para ello nos centraremos en los siguientes temas:
Integrar programas de preparación para la jubilación en nuestra estrategia de sostenibilidad no solo refuerza la confianza de nuestros empleados en su futuro, sino que también contribuye a una cultura empresarial positiva. Lo consideramos una contribución decisiva a la sostenibilidad social y un elemento importante para la fidelización y la satisfacción a largo plazo de nuestra plantilla.
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