La preparación para la jubilación como valor añadido de su estrategia de responsabilidad social corporativa

Aprovechar la RSC con inteligencia para un crecimiento sostenible

Le mostramos cómo convertir la preparación para la jubilación en un valor añadido de su estrategia de responsabilidad social corporativa (RSC, en inglés Corporate Social Responsibility o CSR). En la región DACH (Alemania, Austria y Suiza), la ley exige a las empresas a partir de un determinado tamaño —vinculado al número de empleados o a la facturación— que, además del informe de gestión, acrediten en un informe de sostenibilidad el cumplimiento de unos estándares mínimos ecológicos y sociales. ¿Se ha preguntado alguna vez, pensando en las preguntas de una entrevista de trabajo qué puede hacer usted, como empresario, para diferenciarse de sus competidores con su estrategia de responsabilidad social corporativa (estrategia de RSC)? Aquí le mostramos cómo, desde RR. HH., puede encontrar ejemplos de sostenibilidad que puede aplicar.

La sostenibilidad en la estrategia de responsabilidad social corporativa 

Quizá haya pensado en reestructuraciones con iniciativas medioambientales o en proyectos comunitarios locales, pero ¿ha pensado alguna vez en la preparación para la jubilación de sus empleados como un instrumento de desarrollo de personal eficaz? En tiempos de aumento del coste de la vida, para los empleados es cada vez más importante saber cómo podrán pagar y disfrutar su vida en la jubilación. Le damos una clave no solo para mejorar la vida de sus empleados, sino también para preparar su empresa para el futuro y actuar de forma sostenible. Le mostramos cómo puede aprovechar la planificación de la jubilación como ventaja de su estrategia de responsabilidad social corporativa en su empresa.

¿Por qué tiene sentido la preparación para la jubilación desde el punto de vista de la empresa?

Satisfacción y fidelización de los empleados gracias a beneficios adicionales: 

Imagine cómo reaccionarían sus empleados al saber que su empresa también se preocupa por su futuro después de la vida laboral. La sensación de seguridad y apoyo puede aumentar considerablemente la satisfacción y la lealtad de su plantilla. Los empleados satisfechos están más motivados y son más productivos. ¿No es una situación en la que todos ganan? WorkDone.Works es su socio para la planificación de la jubilación. Con seminarios presenciales, seminarios online (actualmente solo en alemán) y asesoramiento individual, acompañamos a sus empleados en la preparación para la jubilación dentro de la estrategia de RSC de RR. HH.

Su ventaja competitiva para captar el mejor talento: 

En tiempos de escasez de profesionales cualificados, es decisivo diferenciarse de otros empleadores con beneficios adicionales y valor añadido para el empleado. Los tiempos en que se podía elegir entre una amplia cartera de profesionales quedaron atrás hace mucho. Hoy, como empleador, tiene que luchar por retener a sus empleados y atraer a otros nuevos. Un programa de preparación para la jubilación bien pensado puede ser justo lo que atraiga al mejor talento. ¿Quién no quiere ganar y retener a las mejores cabezas para su empresa? Mencione ya en la entrevista de trabajo sus beneficios adicionales, como una planificación de la jubilación elaborada e individual. ¡Muchos candidatos lo sabrán valorar!

Menos estrés gracias a la seguridad económica de los empleados: 

Las preocupaciones económicas son uno de los mayores factores de estrés en la vida. Una empresa que apoya a sus empleados en la planificación financiera de su jubilación contribuye de forma decisiva a reducir ese estrés. Los empleados menos estresados están más sanos y más concentrados. Las altas tasas de bajas por enfermedad pesan cada vez más sobre las empresas. Unos empleados satisfechos y con perspectivas pueden aportar estabilidad, ayudar a reducir las bajas por enfermedad y aumentar la productividad de la empresa.

 

Una reputación positiva ante la opinión pública: 

Las empresas que se preocupan por sus empleados gozan de mejor reputación ante el público. En tiempos en los que internet hace los hechos transparentes y verificables, hoy es más importante que antes poner en primer plano lo positivo e incluso los rasgos diferenciadores frente a la competencia. Esto no solo puede reforzar la fidelización de los clientes, sino también abrir oportunidades de negocio totalmente nuevas. ¿Se imagina lo positivo que puede ser para la imagen de su empresa y la lealtad de sus clientes?

 

Sostenibilidad y continuidad: 

Apoyando la preparación para la jubilación mediante un programa de mentoring, se asegura de que el conocimiento y la experiencia permanezcan en la empresa. Los empleados que se sienten seguros están más dispuestos a transmitir sus conocimientos y a apoyar a la siguiente generación. A menudo se encarga también a asesores y empresas externas como WorkDone.Works el apoyo al programa de mentoring. ¿No es una oportunidad ideal para garantizar un futuro empresarial sostenible y una situación en la que ambas partes ganan?

 

Algunos ejemplos y preguntas sobre la preparación para la jubilación como modelo de negocio:

• Programas formativos y talleres: Ofrezca seminarios presenciales periódicos sobre la preparación para la jubilación. Los expertos pueden ayudar a sus empleados a desarrollar las mejores estrategias para alcanzar sus objetivos.
• Asesoramiento y apoyo individual: Ofrezca acceso a asesoramiento en los distintos ámbitos de la vida, que pueda dar a sus empleados consejos individuales. Un apoyo personalizado demuestra a su plantilla que sus necesidades individuales se toman en serio.
• Modelos de trabajo flexibles: Piense en cómo introducir modelos de trabajo flexibles para facilitar la transición a la jubilación. El trabajo a tiempo parcial o las transiciones progresivas pueden ser de gran ayuda. ¿Cómo podrían ser estos modelos en su empresa?
• Comunicación y transparencia: Fomente una comunicación abierta sobre la planificación de la jubilación y la seguridad económica. Una política de información transparente puede reforzar la confianza en sus medidas.
• Estrategia de RSC integrada: Ancle firmemente la preparación para la jubilación en su estrategia de RSC. Fije objetivos claros y mida el éxito de sus medidas. ¿Cómo podría ser concretamente una estrategia así y qué pasos va a dar?

Conclusión:

La preparación para la jubilación de sus empleados como parte de su estrategia de RSC ofrece enormes ventajas para todas las partes. Refuerza la fidelización de la plantilla, mejora su seguridad económica, aumenta el atractivo de su empresa y contribuye a una reputación positiva hacia el exterior. El mercado entre candidatos y empresas ha cambiado. 

Ahora es usted, como empresa, quien tiene que postularse y demostrar lo que vale. Ya no el empleado. Quien hoy quiera atraer a buenos profesionales tiene que ofrecer más como empresa para diferenciarse de la competencia en la búsqueda de talento. Temas como la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa le ofrecen, como empresario y como responsable de RR. HH., nuevas oportunidades para retener o atraer a los mejores empleados. Desde hace años, el legislador exige inversiones en la cultura social y la sostenibilidad de las empresas. 

Aproveche estas ventajas y asegure a su empresa un futuro sostenible. El equipo de WorkDone.Works le muestra cómo hacerlo. Póngase en contacto con nosotros.